日本厚生劳动省一名女性公务员以晋升职级存在性别歧视为由状告国家 发表时间:2014年10月21日 | 发表人:

译自日本《每日新闻》网络版

10月21日，日本厚生劳动省一名现任女性科长以男女间的职务和级别晋升之所以存在差别源于职场的女性歧视为由，向东京地方法院提起诉讼，要求国家赔偿约670万日元并在政府公报上刊登道歉信。这是日本罕见的有在职国家公务员因晋升问题提起诉讼。

起诉者是厚生劳动省统计信息部一名50多岁的女性科长。根据她的诉状，在通过了国家公务员二类考试后于1989年进入了当时的劳动省。1996年，她成为科长，此后再未升职。

该女性科长以与她同时期入职的男性职员基本都已升职为副处长级别为依据，认为“到科长为止，男女没有差别，但到副处长级别以上，女性就会受到轻视”。她控诉表示因所属部门负责业绩评价的人员都是男性职员，所以“即使有能力，女性的职务和级别晋升之路也被阻断了”。

该女性科长在提起诉讼后，在东京都内举行了记者会，她说：“不仅是我自己，（厚生劳动省）统计信息部的女性与其他部局相比，晋升全都很慢。这令人有种在职场被轻视的感觉，所以我才下了（提起诉讼的）决心”。

而厚生劳动省则表示“将在确认诉状的内容后进行恰当的应对”。