日本政府确定《女性活跃法》基本方针力争解决300万人就业 发表时间:2015年09月28日 | 发表人:

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共同社9月25日电 日本政府25日在内阁会议上通过了明年4月实施的《女性活跃推进法》的基本方针，提出企业制定录用女性行动计划时的基本思路。该方针旨在解决有工作意愿却因育儿、看护等原因无法工作的约300万人的就业问题，要求通过录用有经验的人员以及再次雇用等方式积极促进企业雇用女性。

作为促进相关工作的行政职责，方针写入了尽快调整税制及社保制度，包括左右女性工作方式的“配偶者控除”这一所得税扣除制度等。

在内阁会议前的会议中，日本首相安倍晋三向相关阁僚做出指示称：“希望积极支持在日本全国推进劳动改革的措施。”

《女性活跃推进法》针对日本中央、地方政府以及职工数在301人以上的企业，要求用人单位等掌握女性在录用人数及管理层中所占比例等现状，分析应该改善的部分。另外，方针还规定企业有义务制定包含数值目标、改进内容的行动计划并进行公开。

基本方针中列举出了用人单位的必要视点，包括：（1）经营者和管理人员应率先改变意识并纠正长时间劳动的做法；（2）构筑可以在育儿及看护的同时工作的机制；（3）男性应积极参与家务与育儿等。此外，方针还提出了消除孕妇骚扰及性骚扰背后原因的性别角色意识、以及在家工作等灵活的工作方式的重要性。