来源：共同网
共同社9月21日电 日本少子老龄化加剧导致65岁以上老年人持续增加，日本政府将着力让健康的老年人就业，以确保劳动人口和支撑社会保障制度的人群。修改后的《高年龄者雇用安定法》于今年4月实施，规定企业对于确保有意者可工作到70岁等具有努力义务，“到70岁在职”的社会逐渐到来。
据厚生劳动省等称，截至2016年能在没有卧床不起或认知障碍症的情况下生活的“健康寿命”为男性72.14岁，女性74.79岁。目前也是每4个老年人中就有1人工作，呈现出“60多岁仍是盛年”（该省官员语）的实际情况。
修改后的法律规定企业有义务实施延迟退休或继续雇用至65岁，而此后要求完善就业环境，包括向有意从事自由职业的人进行业务委托、从事自己公司相关的社会贡献项目等。
医疗和护理等社保费持续增加，进一步加重在职一代的负担也存在局限。通过实现到70岁可获得收入，也期待让这些人群成为制度支撑人群的效果。
日本养老金机制将从2022年4月开始改变。把领取养老金的起始年龄选项放宽至75岁，推迟领取则金额增加。关于向通过工作获取收入的老年人减额发放养老金的“在职老龄养老金制度”，由于被指有损就业意愿，将减少减额对象。
另一方面，利用护理服务的人增加。关于65岁以上老年人支付的护理保险费，今年4月开始全国平均月费首次超过6000日元（约合人民币354元），负担变重。
