来源：共同网
日本首相、自民党总裁岸田文雄在13日的自民党党高层人事调整中留任了副总裁麻生太郎和干事长茂木敏充。根据自民党党章规定，除总裁外的高层任期为“每届1年、最多连续3届”，因此麻生和茂木均剩下1年。力争在明年秋季的自民党总裁选举中再次当选的岸田重视稳定而留任了两人，但1年后的待遇有可能成为政权运营不稳定的导火索。可以想见，这一岸田自己主导采用的任期限制将成为绊脚石。
岸田在2021年自民党总裁选举中以“防止权力集中与惰性”为由提出了任期限制，这是针对在任时间最长、已超过5年的时任自民党干事长二阶俊博。由于二阶在前首相安倍晋三和菅义伟执政时发挥了很大权势，党内对其强烈不满，因此岸田的党务改革获得了支持，这被认为是他在自民党总裁选举中获胜的原因之一。
麻生和茂木两人在2021年秋分别就任自民党副总裁和干事长，去年8月均留任，13日起进入第三任期。根据党章，明年9月将到期。
麻生和茂木分别担任自民党内第二大派系、第三大派系的会长。由于最大派系的领袖安倍在去年7月去世，仅为第四大派系的岸田通过与麻生和茂木合作支撑了政权的稳定。如果这两人卸任，无疑会成为动荡因素。
如果采取交换两人的职务等方式则不会受到任期限制，但这被认为“不具现实意味”（自民党骨干人士语）。虽然也可以在党大会上修改党章，但一定会被批评为机会主义。对岸田而言，除了自民党总裁选举战略之外，政权运营还需为人事绞尽脑汁。
在岸田政权上台后甘做非主流派系的自民党二阶派的干部警告称：“这是（岸田）自己埋下的导火索。若应对不利，党内基础可能会崩溃、一下子变得不稳定。”
